第671章 app工厂-《自2008的重来盛年》


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    但是温晓光想要更加年轻的。

    他可不想一抓一手毛,

    再说了,这个岁数的,大概要让他牙签搅大缸了。

    他就把这个人当做认识的一个建筑设计师好了,也许以后会有业务上的合作,也许没有。

    现在温晓光可以不那么难的带走许多女人,当然,他不会带走每一个,又不是罗志祥。

    事实上,这样的地方并不缺乏美女,却不是一个合适的场合,因为大家都是带着某种目的来的。

    温晓光回去和安迪及和她在一起的几个人讨论起了微拓的未来。

    “o2o不是重点,微拓想要布局的是内容生态,我们认为4g时代的到来会让手机变成更加让人依赖的移动设备,事实上现在已经是这个趋势了,而在这样的趋势下,谁能提供有趣的东西,谁就能占领用户的时间。”

    有个老兄说:“这更像是iphone的开发,用户并没有这个需求,而微拓要创造这个需求,固然很有想象力,但是非常具有难度,究竟什么样的内容会获得大部分人的喜爱呢?用户自创内容,优酷早就已经尝试了。”

    “很专业,很好的问题。”温晓光说,“我们的答案是精准推荐,我想今日头条已经证明了这点,内容是核心,算法是关键,微拓全都具备,今年各位就能看到微拓营收的大幅增长,相比于o2o企业,我们会更快、更好的从烧钱的泥沼中抽身,也许下一次融资就是几年之后唯一的融资了。”

    他要把微拓说特别好,与此同时把融资机会说的越发稀少。

    这就是每个创始人惯用手段而已,以增加对方的紧迫感,区别在于,微拓真的可以做到少融资,

    不融资是吹牛逼,今日头条的营收,即便今年成长300,广告收入突破60亿,也不可能不需要融资。

    当然成长300是有可能的,

    初生的互联网产品,增长都是爆炸式的。

    安迪作为巴拉克银行代表,很关心微拓的融资计划,诸多在中国展开业务的投资银行应该都已经对微拓做了非常详尽的研究。

    甚至温晓光的个人情况,他们都已经掌握的非常清楚。

    他相对简单的以工作为重心的生活方式,以及在领导公司时的管理哲学和手段,包括整个公司高层团队的素质、出身,
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