第748章 人才储备-《重生之激荡年华》


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    他们这些信奉激励人才潜能的人,几乎都不喜欢让一个人干一个工作干的太久。

    因为人会倦、会厌、会失去激情、会停止学习的步伐。

    就算是每天给你一个美女,时间长达五年你都会很烦,更别说是干活儿了。

    “我想对于人才的培养不能只是给他搞一点培训,而是要建立一个我们自己的人才库,设立标准,对于进入人才库的人,要有意识的进行培养。”

    温晓光听出了一点京东的管培生的味道。

    这算是一项不错的措施。

    施建华的阐述里,微拓需要一个人才库,特别优秀的年轻人给他这个荣誉,并之后有意识的根据他的长处来培养。

    这玩意儿一经推出,那名额肯定是挤破头。

    ……

    ……

    “那里的工作会很有意思吗?”

    “反正比晓光的有意思,我刚刚在办公区看了他一眼,听会议听的估计头疼了吧。”

    说话的是黎慕文,问话的则是他的老爸。

    “别胡说八道,这么大个企业,人当然得忙,哪像你搞个解说干,成天游手好闲,你别说我不理解你,我后来去了解了,那圈里都是群什么人?读不好书去打游戏的。”

    黎文博至今不能接受她女儿的选择,但总算没有强制,只不过每次的唠叨是少不了。

    黎慕文道:“您这话说的就有问题。那读不好书是我们这些人乐意的么?反正总有一部分人会学习,还有就是我这样的不会学习的,那不会学习怎么办?还不能干点别的了,就得老老实实给会学习的人打工呗?”

    “你!”

    黎文博气的不轻,他把电脑转过来对着女儿,“你瞅瞅这上面写的你什么,和温晓光当朋友,老爸是企业高管,你要好好工作老提这些干什么,借着晓光出去涨了威风。”

    “我可没出去乱说,现在是信息时代,这点儿事谁不知道啊?怎么能怪我?”

    砰砰。

    “进。”

    “黎总,温总会议结束了,他说要出去一趟,您的时间还留给他么?”
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