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    “这项工作其实苏督办早已经开始在做了，发展多种经营是关键，只有农民看到了其它的经营方式也能致富时，他们才会从小煤矿中走出来，现在煤炭资源最丰富的王家坝项目部就已经发展起了许多的产业，小煤窑的恶化情况已得到了一定程度的缓解。同时，走规模化、科技化、持续化发展是另一重要出路，鼓励办大矿，搞多种合作形式，用规范、规模、规划生产的大矿代替一家一户的无序开采，让资源得到充分的利用，另外还要拉长煤炭的产业链，形成深加工一条龙的体系，使其可持续发展。”

    看到何农经一套套的说出这些道理，苏宁羽笑道：“在走规模化的大矿上你们有什么办法？”

    何农经道：“只要分公司相信我们，我会在最短的时间内把这事做成。”

    估计他是有一些办法了，苏宁羽抬起杯子抿了一口道：“那就用事实来说话吧。”

    并没有给何农经以任何的承诺，但是，何农经却在心中暗自兴奋，这说明苏宁羽已同意了自己的想法，关键的就是自己能否做出成绩了，只要做出了成绩，他相信自己就能够靠上苏宁羽这棵大树。

    看到龙香冰过去帮苏宁羽的杯中加上热水，何农经对苏宁羽道：“不打扰苏督办了。”

    苏宁羽点了点头，该说的也说了，就得何农经有什么能力了，如果他无法做出成绩来，拿下他就成了必然。

    集团公司农学院的人在缪祥刚的带领下几乎走遍了大坊公司的各个地方，缪祥刚更是有意带他们到了一些非常穷困的营业部子。

    “苏督办，这次我们深受教育啊！”院长钱国民很是感慨，看到了太多的人还处于没饭吃的地步，集团公司农学院的教授们的心中都是沉沉的。

    “苏督办，我们议了一下，决定在大坊公司搞一个万亩示范基地，希望利用这个基地带动农民致富。”钱国民说道。

    听了这话，大坊公司的领导们都很高兴，苏宁羽也同样高兴，对钱国民道：“感谢集团公司农学院对我们的支持。”

    钱国民道：“苏督办，我们想了一下，带动农民致富才是得出为重要的工作，一亩山地才65元钱，这不能从根本上解决农民的问题，我有一个想法，我希望让农民以土地入股的方式参与经营，只有这样，他们才能有一个主人翁的心态发展生产。”

    对钱国民等人的想法，苏宁羽很是欣喜，集团公司农学院这是让利于农民了！

    顾云说道：“苏督办，我们院长的意思是这样的，农民的日子也不好过，首先是农民可以以土地入股，成为基地的股东参与分红，当然了，为了避免农民连最低的生活费都拿不到，基地会按照公司里的公司场测算标准每月支付租地价相当的钱，另外，农民用土地入股之后，每户家庭最少可以有一个参加进基地中进行劳动和学习。”

    苏宁羽道：“这是好事，一是可以让农民有生活的保障，二是可以让他们学到实实在在的技术，有了钱和技术，他们同样可以去从事生产。”

    钱国民道：“我们搞这基地的目的不在于赚钱，就在于帮这里的农民一把，当然了，我们学校的学生也有一个实践的场所，到时我们会成立一家公司为基地的销售服务，我们的这一万亩基地将动态运作，在条件成熟之后反过来承包给拥有技术的农民。”

    苏宁羽听了这想法，虽然也没想明白这其中的利弊，但想到集团公司农学院能够来扶持总是好的，对毛孝礼道：“毛经理，这事由公司那边抽出精通之人参与工作。”

    毛孝礼道：“这事我会立即安排进行。

    大坊公司与集团公司农学院的商谈工作很快完成，根据双方协议，集团公司农学院在大坊公司各项目部共搞了万亩的基地，涉及到的地点除了王家坝项目部之外，几乎全都有了。

    在云出、溪水两项目部建春玉米高产示范田6万亩；在瓦房、桃林两个项目部建马铃薯高产示范田5000亩，在映红项目部建机械作业标准化生产示范1000亩，在石桥项目部建荞麦示范田1000亩，在金山项目部建1万亩无公害辣椒生产示范基地，重点实施优良菜苗统繁统供、新品种引进示范、蔬菜标准化生产示范等项目，在大风项目部实施水果玉米新品种试验和蔬菜示范，建立出口型蔬菜基地试验示范1万亩，在茶树项目部建一万三千亩各种水果种植地。

    万亩土地按原先的协议，农民全都是以土地入股由集团公司农学院投资组建的“好日子农业科技有限公司”，生产出来的产品全部由这公司对外销售，获得收益按入股土地分红，另外，每月公司必须以耕地每亩250元、山地每亩65元发给农民生活费，农民在公司内进行劳动时，按公司的规定发给工资。

    政策对于农民很优惠，特别是有两条规定，一是土地每年按公司里测算的土地公司场租用价调整，另一条是农民在有了一定经济条件和技术条件之后，可以租地经营，公司个人申请之后，可以由公司帮助销售产品。

    当然了，具体的内容都是由招商局汇同司法局去搞出来的，苏宁羽对毛孝礼的唯一一个要求就是必须不损害农民的利益。

    以甘光辉煌为首的几个退休教师最后也忍不住心动，分别租了一些地开展一些他们比较熟悉的农作物的种植。

    甘光辉看到连山的茶叶非常有发展前途，包了一座山开始上茶，他打算把连山茶做成一个品牌出来。

    不知不觉中，大坊公司的土地被大量流转了出去，流转得快的地方已是一块土地两次流转，通过土地流转，大量的农民收入得到了提高，吃饭的问题正在解决，大坊公司的经济繁荣情况比起苏宁羽刚来时已经有了明显的变化。

    分公司班子会召开了，苏宁羽召开这次班子会的目的就一个，全公司的机构改革正式拉开。

    看着班子们，苏宁羽说道：“大坊公司的发展情况很喜人，但是，从发展中也暴露出了许多问题，公司职能的转变说了很多年了，可是，大坊的不少部门仍然抱着旧有的观念不放，服务意识淡薄，工作态度不好，人浮于事的现象随处可见，大坊公司要发展，不解决这些问题是不行的。”

    由于事前与一些班子通过气，会场的情况并没有出现什么变化，大家都静静听着苏宁羽讲话。

    苏宁羽现在已有了一种居高临下的感觉，抬起水杯抿了一口，接着说道：“大坊公司还是有一些部门居安思危，勇于改革的，工商局变被动为主动，周城乐干部顶住大量的压力，锐意进取，现在的工商局同以前有了很大的变化，成绩是明显的；煤炭局的何农经干部同样感到了危机感，顶住层层压力，拼着不要乌纱帽也要改革，这些说明了什么？说明了我们的领导干部门是靠得住的，他们看到了制约全公司发展的深层次问题。干部们啊！大坊公司要想有一个飞跃性的发展，机构的改革已经到了不得不改的地步，经过大量强致的工作，组织部门已经拿出了全公司改革的一个方案，请大家都看看，议上一议。”

    温和林把方案内容发到了每一个班子的手上。

    虽然大家都知道一些内容，但拿在手上的却是最为详细的东西，班子们看得都非常认真，会议室内显得很是静寂。

    当然了，几个重要的班子是看过这内容的，现在大家还是认真的看着。

    温和林说道：“大家看着，我一项项的说一下。”

    苏宁羽的耳中听着温和林的说话，眼睛却不断查看着班子们的气运情况，结果还是喜人的，除了两三人并没有与自己保持一致之外，其他的人的气运基本上与自己还是保持着一致。

    “我公司正式部门及临时性部门存在着职能交叉重叠、政出多门、办事推诿等问题，至使行政资源过于分散，管理效率不高。拟将公司农营业部办、公司农业局、公司畜牧局、公司农机局、公司烟叶办、公司经管局、公司蔬菜局进行整合，设立成公司农业工作委员会，下设一个事业性质的农业综合服务局；将公司文化局、公司广播局、公司体育局进行整合，设立成公司文体广播局：将公司人事局和公司劳动局进行整合，设立成公司人力资源保障局：将公司城建投资办、公司文物局整合到公司建设局；将项目部企业局和公司工业园区管理委员会整合到公司经济局；将公司外资外援办和公司扶贫开发办整合成一个机构；将分公司接待办整合到分公司办；将公司供销联社和公司粮食局改成行业管理机构……”

    这可是要动到太多人的帽子了！班子们的心中也是暗惊，没想到苏宁羽的魄力那么大，假如这事真的动开了，吵架是少不了的。

    待温和林讲完之后，看了看沉闷的会场，苏宁羽道：“这事的动静有些大，肯定会影响到一些人的帽子、位子，会触动到一部份人的利益，这就要求在改革中体现出公开运作、公平合理、公正客观，最大限度地减轻改革震荡。大家都表个态，如果同意实行，就要开始运作了。”

    监察督办邓力坤问道：“不知对于一些调整下来的干部怎么考虑的？”

    温和林道：“我们也考虑到了部门的合并后，一些原来的部门负责人的待遇问题，比如一些被合并的部门机构的主要负责人，可能会担任新部门的副职，那么他享受的待遇，还会按照正职来安排。这次改革以机构调整为主，而不减少相应的编制，主要是为了减少改革的阻力。改革的根本目的，是在调整机构的基础上，减少摩擦、提高行政效率。但是并不意味着一定要减少人员编制。这次改革重在转变公司职能、理顺内部关系上下功夫。公司机构改革后，不再按行政编制总数10％或15％的比例核定机关后勤服务人员事业编制数，改为按部门行政编制总数10％或15％的比例核定机关后勤服务人员数，财政部门按机构编制部门核定的机关后勤服务人员数拨付服务经费。至于调整下来的干部，将设立一个培训中心对他们进行培训，达到培训要求之后可参加考试重新上岗，在岗人员同样如此，不合格的就进入培训中心进行培训。”

    吴宜静道：“这样的改革仿佛并没有减人！”

    温和林道：“改革并不是非要减人，改革的目的是要让公司的职能进行有效的转变，向服务型进行转变。当然了，对于那些连续多次都不合格的人员，该处理的还是要处理。”

    听到温和林的解释，大家算是明白了，这次的主要问题其实还是一些领导的帽子问题，对于最基层的干部来说，只要工作认真努力，影响并不大。

    改革方案很快就通过了。

    班子会之后，大坊的职场仿佛开始地震似的，每一个领导都在盘算着自己的后路，这次的改革仿佛力度不是一般的强，要动的帽子也不是一般的多，并了那么多的部门，这领导的位子却只有那么几个，竞争可以说是相当激烈了！

    文化局长楚凡军听到这消息之后就急成了一团，回到家中也坐立不安起来，虽然文化局并没有列为合并的，但是，文化局的副局长就有三个，按改革的方案，最多一正两副的局长，自己能不能继续成为局长也没有一点消息，这可如何是好。

    楚凡军的岁数并不大，三十四岁的年纪，由于自己的父亲原来是公司里的副经理，所以在这大坊公司混得顺风顺水的，本以为要不了多久就能回到公司里去，这天有不测的风云，他的父亲突然病死了，俗话说人走茶凉，人死得也太过于突然，他顿时就陷在了大坊公司，好在人们还看着老领导的一点面子，没有动他，现在知道他父亲的公司里领导都不在了，在位也没几个在意他，改革就要进行，他感到自己的这个文化局长也许没有什么希望了。

    看着坐立不安的丈夫，曾经是歌舞团台柱的老婆冯芳问道：“怎么了？”
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