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    还有他过去了，卡特罗钢铁厂的团队就更没有人管了，他能带几个人过去，天悦能接受他带几个人过去？

    而卡特罗钢铁厂的团队已经在非洲常驻了这么久，突然又要接手新厂的建设，他们愿意吗？他们的家庭怎么办？

    这时候沈济第二条短信发过来，挑明张朝阳不管带多少人过去，天悦都会如数接收，年薪及海外津贴都比照新钢联，额外给一千万股上市公司的股票作为建厂运营奖励，分五年时间逐步兑现，基本能保证所有人员的实际收入，第一年就实现翻倍。

    当然，团队股票的分配权在张朝阳。

    沈济在短信时强调了是上市公司天悦实业的股票，不是新钢铁厂的期权；当然，要是张朝阳等人想要规避国内高额的个人所得税，上市公司的股票在约定的行权日，可以直接转换为新钢铁厂的相应投资额度的股权。

    最终怎么选择，看到张朝阳以及他团队每个人对新钢铁厂的信心，天悦只提供两种方案，不作其他的限制性要求。

    因为对天悦在非洲的成功产业投资了解极深，所以张朝阳很清楚的知道天悦实业的股价现在有多低估。

    科奈罗能源第三季度就启动大规模的项目建设，各方面的成本大增，这直接大幅削减了科奈罗能源的盈利规模，归属母公司天悦实业的利润也随之减少。

    国内证券市场大呼天悦在资产重组后，业绩没好多久，又大变脸了，连累天悦实业的股价阴跌好些天才在低部稳住。

    然而就算不考虑未来的成长性，张朝阳也觉得天悦实业的股价增涨一倍，才是合理的估值水平。

    曹沫不理会天悦实业在国内的股价，说白了他压根不关心纸面财富的多寡，作为实控人，反正又不能轻易减持股票。

    然而对天悦实业其他高层人员，意义就不一样了。

    他们又不是个个都有亿万身家，每年公司股权激励计划，他们都是要并入年收入之中计算的。

    这样的价码，可是要比韩少荣、余晋杰刚才暗示他去主持壳公司，只有他个人可以直接先拿一千万港币的奖励要强太多了。

    “哦，家里突然发生点事，我要先离开一下……”张朝阳犹豫了一会儿，拿起大衣、公文包以及餐桌上的皮夹、手机等物，站起来很抱歉的跟余晋杰打了一个招呼，就匆忙离开。

    众人还正想着要怎样化解当前尴尬难堪的场面，没想到张朝阳打了一个招呼，听都没有听余晋杰问他家具体发生了什么事就推门走了出去，都有些发愣：

    张朝阳家里到底发生什么事啦？失火了也不至于这么着急啊？

    还是有人比较关心张朝阳的，走到窗边往外看去，惊讶的说道：“张总没往停车场去，跑球会主楼那边去干嘛？”

    “操！”韩少荣将对讲机狠狠的砸在餐桌上，杯碟乱飞、汁水横流，有两个人吓得跳起来……


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