【060】公司扩张-《重回2003》


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    经过最初抢购加价之后,如今古词手机价格已经回落到官方价,官网也基本都能现货买到,房长安开始分出一部分精力进行经销商的把控,主要是控制价格,禁止降价。

    在出货初期,因为成本比较高,公司出货价也很高,不过随着成本回落,出货量也随之有一定降价,如今还是有一定降价空间的。

    房长安的要求是:可以通过送礼品来促销,但禁止降价,一旦被发现,将会被拉黑。

    商业往来,违约是屡见不鲜的事情,尤其是线下那么多手机店,谁也没那么强的控制力,公司虽然明确往下传达了要求,但到了开学季,降价促销的情况还是出现了。

    房长安也没犹豫,直接以对方违约为由断掉了后续供货,不过他要立规矩,并不是不想赚钱,这个“拉黑”也是有选择的,比如同地区,肯定是有备选,或者说有两家以上的经销商合作,才会断掉其中一家,以作杀鸡儆猴。

    而有的地方好几家都有降价,就视情况,比如降价一百的断供,降价五十的就装不知道,或者进行警告,由于公司实力还不够,后者基本是负责具体事务的人进行操作,比如“我帮你瞒下来了,没上报公司”“大家一起挣钱,不要让我难做”之类的委婉表达,用工作人员的私利来掩饰掉公司的顾虑。

    不过即便如此,也对公司还没正式起步的线下销售造成了很大打击,因为在没有“溢价”的情况下,古词手机的油水本就不多,原本大家都想加价卖,可你官网现货了,线下就只能跟着“平价”。

    价格回归正常水平,本来能赚的就不多了,趁着开学季促销是为了薄利多销,忽然又被惩罚,好几家经销商也跟着翻脸,压根没有要转圜的意思。

    房长安也不在意,因为只要下一代古词手机照样爆火,有溢价,这些人马上就会舔着脸上门。

    当然,话已经说出去,他是不会自己打自己脸的。

    既然要立规矩,就意味着要打破现在的规矩。

    古词手机的基本盘在线上,至少现阶段,线下渠道对于古词手机真没那么重要。

    整个暑假,公司事情很多,虽然大多数都不需要他事事躬亲,但各种决策还是弄得他分身乏力,连跟仨女孩的联系都减少许多。

    成果自然是有的。

    公司再次搬迁,部门经过了重新的拆分规划,划为硬件部、软件部、美术部、宣传部、市场部、售后部,财务部、法务部、人事部,共九个部门。

    其中前面六个部门都与产品直接相关,但在产品设计上,并没有按照手机、电视、配件等划分,而是选择了产品的不同领域,借鉴的是苹果的部门划为。

    也就是说,之后古诗词进军平板、电脑等各个领域,平板、电脑的硬件方面,依旧由硬件部负责,软件依旧由软件部负责,设计、ui界面同样全部归属于美术部。

    对于部门规划,其中比较有争议的是美术部,就连暂时充当负责人的洪婉媚也觉得把美术单独列为一个部门有点“小题大做”。

    不过房长安还是坚持将美术部独立了出来,并且在产品部门负责人的小规模会议上,给了美术部比较清晰的定义:凡是产品与“美”有关的地方,都归美术部管理。

    这无疑会增加部门之间的协同难度,具体是否可行,房长安也没有多大信心,但他借鉴的是苹果的部门架构,苹果是ceo核心,而古诗词是他这个创始人作为核心,各个部门都是围绕着他来转,有自己这个老板压着,部门之间应当也不至于出什么隔阂。

    这几个月来,公司业绩蒸蒸日上,势如破竹,规模也在迅速扩大,总员工数量已经超过一千大关,各省会城市在筹备售后店。

    至于房长安心心念念的苹果官方店的那种直营店,现在还没钱开,而且时机也不成熟,至少要等到古诗手机进军高端市场之后,才能去做,否则得不偿失。

    这些事情理清楚,暑假已经到了尾声,三个女孩子重新返回了京城。


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