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    同事乙：“你别忙着感叹了，尤佳是她的师傅，要说发愁，尤佳肯定是最发愁的，是吧，尤佳？”

    尤佳笑了笑，没说话。

    公司里的同事彼此之间都有利益瓜葛，就算她心里真的对祝婴有所不满，也不会因此抱怨出来，有心算无心，如果被人散布出去，到时候免不了又是一桩麻烦，经过任静的事情，尤佳现在已经铭记教训了。

    第二天一上班，主策划就把尤佳找了过去，询问祝婴的学习进程。

    尤佳委婉道：“祝婴很聪明，不过学习速度有些慢，我现在手头事情有点多，恐怕没时间好好带她，如果可以的话，要不换个人教导她，这样也免得耽误了祝婴。”

    她确实不喜欢祝婴，但直接告状不是一个明智的做法，反而可能会引起领导的反感，所以尤佳换了一个委婉的说法，相信以主策划的聪明，肯定也能听出她的话中之意。

    然而主策划却摆出一副语重心长的模样：“尤佳，你是不是不喜欢祝婴？我知道，祝婴刚来，什么都不懂，做事难免不讲究方法，不过你现在算是老员工了，工作上也让人很放心，我让你带祝婴，是想让你多一份带新人的履历，这样对你将来晋升也有好处。再说了，你看你当时刚进来的时候，不也是从零做起吗，身为前辈，就该对新人多点包容啊！”

    领导不愧是领导，一番话下来，甜枣加大棒，连消带打，直接把尤佳所有的异议都堵了回去。

    尤佳这会儿算是明白了，祝婴肯定抢在自己之前先给主策划打了小报告，所以主策划先入为主，现在不管自己说什么，都会被主策划认为是找借口不肯带新人。

    其实主策划也很无奈，由于祝婴跟总监的关系，就算明知道祝婴这种下属不好管理，他也不能不给总监几分面子，而且放眼他们这个部门，就属尤佳当策划的资历最浅，脾气最好，如果连她都带不了，祝婴跟其他人更不可能相处得好，柿子挑软的捏，这就是为什么最后祝婴被分给尤佳带的原因。

    但这些理由都是只可意会，不可言传的。

    话都说到了这份上，尤佳也没什么可说的了，她淡淡道：“头儿，既然你这么要求，那我肯定得遵从你的意思，但现在的问题是，我尽心尽力教她做事，她不一定领我这份情，反而可能觉得我在刁难她，我也不可能按着她的脑袋强迫她做，希望你能理解我的苦衷。”

    主策划道：“你放心，只要你有教，我就不会怪你的，至于学不学，那是她自己的事情了。”

    尤佳回到座位上，就听见祝婴对她道：“佳佳姐，这个剧情编辑器要怎么用，你教教我呗。”

    尤佳一瞅，祝婴连剧情都还不会写，就想用编辑器了，简直是还没学会走路就想学飞翔了，但自从发现祝婴跑到主策面前恶人先告状之后，她对祝婴已经连面子情都不想维持了，既然主策让她教，对方想学什么她就教什么，至于祝婴学会与否，那就是她自己的造化了，与人无尤。

    所以尤佳什么也没说，就把使用编辑器的一些要点教给了她，然后就回头去忙自己的活儿了，主策那边也给祝婴布置了一些任务，尤佳自然乐得轻松，虽然坐在祝婴身边，但若非必要，她绝对不会跟祝婴多说一句话。

    不仅是尤佳，部门里的大部分人，跟这个新人也说不上几句话。

    究其根底，祝婴太把自己当回事，有求于人的时候也学不会摆正态度，固然有些人因为她是总监的师妹而主动凑上前去套近乎，但更多的人不会没事去找虐，总监师妹又不是总监老婆，就算巴结上了，难道就能因此得到总监的青眼？

    尤佳不喜欢归不喜欢，一旦祝婴询问关于工作上的事情时，她还是会有一说一，不将私人感情掺杂其中。只是祝婴过于难缠，说话轻不得重不得，悟性又称不上高，偏偏有时候还要自作聪明，标新立异，让她往东偏要往西，每回与她沟通的过程都如同一场折磨。

    就这样过了两个星期，期间柏泽打了两三回电话，让尤佳到港岛去观看拍摄，都被尤佳婉拒了，她也不仅仅是因为暂时不想面对柏泽，而是因为工作上那些乱七八糟的琐事实在令人头晕脑胀，闲暇之余还要写稿，实在抽不出空。

    柏大少只好使出杀手锏，对尤佳说他们正在拍摄的青春纪也准备出同名小说，打算交给尤佳来写，希望她能抽空过去一趟，商谈细节。

    事关事业与钞票，尤佳再没有拒绝的理由了。

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