第四百四十三章 官员是要做事的-《宣德大帝》


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    在谈论官员考核的问题时,却被歪楼到了宗族问题上,朱瞻基快速将这个问题搁置起来,形成了一个暂时的决议,再次对唐三任说道:“季重!你继续讲一讲新政之后的考核该如何进行?”

    “是!”

    唐三任组织了一下语言继续说道:“细心的诸位同僚应该已经发现,新政之后,大明的官员多了许多,为什么会多出来这么多的官员,多出来的官员又从哪里来的?

    首先是通过甄别地方衙门的胥吏,挑选出没有大恶,经过培训能够适应新政条件下的大明地方官府。其次就是通过官府开办的政务学堂,培养新政人才。

    地方上的部门增多了,那么相对应的朝廷也要增加对应的部门,具体如何调整还要陛下亲自掌握。

    新政之后的政绩考核主要分为三个部分,第一是执行力;第二是发展;第三是创新。

    先说执行力,上官安排给你的任务,必须能够圆满完成,若是完不成就说明你的执行力不够。能够完成你的本质工作是你的本分,想要得到升迁就必须要有发展,不能只想着完成任务。

    最重要的是创新,华夏千年就是太过的故步自封了,总是循规蹈矩、故步自封,只有不断进步社会才能发展,国家才能持续富强。

    也就是说完成了基本任务不能有所提高,那你只能在原地打转,一辈子在同一个级别的位置上,直到致仕。只有能够体现出你的价值才会得到升迁,一切凭借实力说话。”

    “季重!你这说的太笼统,朕始终任务,涉及到人事问题越简单越好,评判标准大家都能看得懂,能不能升迁自己心里都有数,这样的考核标准才能让人心服。”

    “陛下圣明,考核确实要简单明了,不能给任何人留下钻空子的机会!比如新政之后的地方正印官需要干什么,要负有什么样的职责?

    在新政之后,地方正印官既不用操心收税,那是税务局的事,也不用操心教化,那是教育司的事,更不用升堂问案,捕盗抓贼,那是各地大理寺分部和巡警局(提刑司)的事。
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