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    两年来，四次绩效考评，结果全部都是c。

    王嘉林皱着眉头，视线定在了戚澄的薪资数字上。从入职到现在，她的工资只调过十八块六毛钱，所以，虽然入职两年，戚澄的薪水连新招进公司的应届毕业生都比不上。

    这情况吓了王嘉林一跳，他怀疑自己的团队管理出了大问题。他当即致电人力资源总监罗锐沟通情况。

    罗锐低沉的声音传过来，略带点疑惑，他确认着：“你是说，你的团队有一个员工，经过两次薪资普调，工资只涨了十八块六毛钱？每次是九块三毛钱，是这样吗？”

    “对啊。”

    “那……”电话那头罗锐顿了顿，然后又问，“那竟然还没走？”

    王嘉林翻了个白眼，他把话题掰回正道：“我是问你，薪资普调怎么弄的？怎么会弄成这样？”

    罗锐很警惕，他担心踢过来的不是皮球，而是炸弹，于是一脚飞了回去，他说：“这得问你自己。虽然是普调，但是经理有具体的比例分拨权限，最后要生效，也得你签字同意。我猜这个人的绩效考评结果不会超过c。”

    王嘉林大概明白了，他满脸的不可思议，说：“我只是好奇，这样也没有闹出问题。”

    “薪资保密规定。对老实的人来说，总是很有效用。”

    王嘉林冷笑，他略带讥讽地说：“你竟然不觉得你的人才培养地图像个笑话。”

    “我为什么要被特例打倒？”对面说得理直气壮，他问，“怎么？有人突变了？”

    “也许吧，突然开窍了。”

    “两年了啊……确实晚了点。”

    放下电话，王嘉林给戚澄的页面打了个“＋”，这个加号将使戚澄的薪水在接下来的年度调薪中获得远超她预期的调整，虽然仅仅也只是与现行的校招薪资标准同步而已。

    下班后，戚澄去往姜妍的家。面对姜妍，她伸出两根指头，让姜妍选是先听好消息还是先听坏消息。

    姜妍只动了下嘴唇，戚澄就抢先问：“先听坏的对不对？”她的提问换来了姜妍娇媚的甜笑，唉，戚澄想：她和姜妍能成为朋友，还真不是偶然，她们实在太像了。

    戚澄清了清喉咙，说：“林柏下凡了。你知道林柏吧？”

    “当然！”姜妍指着墙上爬着的壁虎萌宠、地上拱着的蜗牛精，说，“他还没火到内地的时候，我都是求爸爸去香港给我买他的潮玩。”她发出并不失落的叹息，又说：“行吧，输给林柏不算输，那叫与有荣焉。”
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