第七章 栗娜入职(求收藏,求推荐票,求追读,求评论)-《影视世界从三十而已顾佳开始》


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    其实,面试的时候工作内容大概都有聊到,但都是一些模糊的概念,没有具体的职权范围,界线也不明确。现在,栗娜入职了,自然也要讲清楚的。

    面试的时候,栗娜表现出来的能力,是不适合秘书岗位的,这点周文知道,栗娜或许也知道。

    但周文不能直截了当的告诉她,你应该要做哪些事。很多事都是固定的,但更多的事是临时性的,这就需要栗娜自己去发现,自己去完善秘书岗位的工作范畴。

    所以这就需要在工作安排的过程中,明确工作流程,避免栗娜出错。

    栗娜即时看明白了,也不会说什么。

    周文自然也是希望栗娜能够很快适应工作,做好周文安排的工作事宜。

    栗娜刚入职,也不知道秘书职权范围,只是笼统的知道,要处理跟周文相关的事宜,但具体是什么事,心里并不是很清楚。

    栗娜不假思索的说道:“周总,我没有问题。具体我还要先熟悉一下公司。”

    至于熟悉公司,这个是很有必要的。栗娜也有点滑头,知道现在刚入职,少说多做,不了解内情,说出大话就不好了。

    再者,职责范围包括哪些,公司还没有形成文件下发,也需要人事行政部门修订。

    至于怎么做,暂时听周文安排就可以了,而后根据事务特性延伸一下就好。

    栗娜还是有点谨慎,只有周文再说,她负责听,时不时的附和一句,以免周文尴尬。

    两人聊得不多,栗娜一时也搞不清,只有等她熟悉公司之后,才能逐步上手,这事周文有点急,得盯着点。

    对于栗娜的安排,周文是费了了心思的。

    周文不想当甩手掌柜吗?

    他很想,但是现在不是时候,要是栗娜是个人才,等培养起来,秘书干的也不错,那助理岗位也是可以担起来的。

    现在的关键,就是把公司团队培养起来。有句话是怎么说的来着,对了,就是栽下梧桐树引得凤凰来。

    说一千道一万,还是要建立人才梯队,完善公司制度流程。

    聊了一会儿,周文就放栗娜离开了。

    眼看栗娜就要推门而出,周文又有点不放心的说道:“栗娜,等一下。”


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