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    周文自然没听到前面几个技术员的谈话，但作为老板，不可能不深思熟虑的。

    这方面的问题，需要制度和手段的配合，相辅相成。

    走在前面五个技术员，自然也不会知道周文会有这样的想法，只是在聊着公司的未来，以及以后自身的发展。

    至于落在后面，跟在周文身后的秦昊和另一个技术员，也没有闲着，不时的配合着谭志凯，聊着公司的一些事项。

    谭志凯拿过秦昊递过来的一瓶未开盖矿泉水，喝了几口，又还给秦昊，边走边对着周文说道：“秦昊能力不差的，火山app就是在他的带领下完成的。到现在已经出了六个版本了，每一个版本都是他带着团团日以夜继完成的。”

    谭志凯的夸奖，周文也只是听听，左耳进，右耳出。

    对于火山app的整个框架，周文是不满意的。没有ui，甚至连美工都没有，安全凭着技术团队的借鉴（抄袭），开发出来的一个短视频应用。

    这样的一个应用，以目前的移动互联网环境来说，倒也能用，但多少还是缺了那么点美观。

    但又不好直接表示出来，一是手机性能如此；

    二是，初始产品，都不是很完美，包括美观。

    走在中间的周文对着谭志凯说道：“技术这一块我不是很懂，不过以后技术部倒是可以专注于技术上的开发，前端设计还是交给美工和ui负责。”

    “毕竟开发团队拿着高额的工资，不是为了做一些琐碎的事务的。”

    “而且，目前公司办公场地还是太小，得尽快找个办公室搬过去，部门人员也要配齐才行。这样，技术部的担子就小了很多，也不至于在以后的工作中分心。”

    公司要发展壮大，这是必然的流程，秦昊又不是傻缺，自然明白。

    他现在只想继续当技术部的老大，其它的跟他也没关系，很顺从的说道：“周总说的是，技术部确实要清理一些无关的工作任务了，把时间留给开发。”

    “现在正值火山飞度发展的关键时期，也必须要把精力放在技术的实现上，而不是让一些无关的工作干扰技术团队。”

    “尤其，技术团队需要把分工明确下来。”

    ……

    秦昊唠叨了一堆，都是一些管理上的，周文倒也听得明白。要是改成技术上的，那就只能打哈哈了。

    管理方面，周文还是有经验的，对于团队的发展，也有心得。秦昊的说法，也不是没有道理，只是这人，能不能用，周文还是很纠结的。

    部门总监，不仅仅是对周文负责，还要对部门所有员工负责。

    既要协调好团队的合作，还要对团队的发展建设做出有效的成果，不能只靠着嘴皮子耍滑偷懒。

    管理团队，确实很靠嘴，但也很靠能力的。只动嘴，不动手，周文也不可能要的。

    而秦昊呢，也不是傻子，在周文的只言片语中就能了解到对他的看法。

    大家都是前年小狐狸，可别玩什么聊斋啊！


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