第二章 爆炒鱿鱼-《快穿之卷王拿错炮灰剧本啦!》


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    “boss你out了,人家都是说的相互成就!虽然矮子中显高个,每个大区必然有一个冠军,可是boss,四大区销售冠军里的冠军是我啊!”

    “销售冠军就能无视集团的行政命令吗?销售冠军就能不把boss放在眼里吗?”夏梦面目狰狞,几乎是嘶吼出声。

    第一次看见boss现场版发飙,两百多人从兴奋吃瓜到瞠目结舌。

    “呵呵,集团的行政命令!要不,现在我们就给集团法务部打个电话咨询一下吧?免得被同行公司说,为客户解决所有人力资源问题服务的我们,知法犯法!”

    大厅里的议论声越来越大,逐渐有失控的迹象。

    夏梦的脑子嗡嗡响,她吃定尤语不敢闹腾的原因,不就是马上要发的上半年的绩效奖金得由她签字么!

    气氛尴尬得要抠出一个三房两厅来,夏梦都不知道是如何浑浑噩噩的走完今天晨会流程的......

    女人报仇不过夜,当天下午夏梦就开始了她的一系列的骚操作。

    先是让全公司员工做了一次工作位大调整。

    离厕所最近空调口最远的两排工作位,最后当然安排给了尤语的团队。

    紧接着,华南大区设置了一个新产品部门,调公司top10的销售加入,工作内容和工作项目待定。

    整个十月,尤语兢兢业业的陪着总经理和她的助理开会。

    到了月底以kpi仅完成10%(老客户回款),垫底全公司。

    十一月一日,总经理夏梦就以尤语业绩下滑不稳定为由,延迟发放了她的上半年绩效奖金。

    看到boss发来的邮件通知,尤语赶紧保存了下来,送上来的人头,啊呸,证据,不收白不收啊!

    11月2日00:00分,聚才集团的人力资源总监,收到了一份华南大区销售冠军发来的邮件。

    dear    tom,

    我是华南大区销售一部总监尤语,工号hn002,这封邮件是想咨询您一下,公司员工的相关辞退流程以及赔付条约。

    关于我被总经理辞退的具体原因,烦请详阅附件ppt。

    ps:关于上半年绩效奖金的发放问题,也想咨询一下法务经理,无故延迟发放员工的绩效奖金是否合法?如果您不清楚不了解,我只能在深市申请劳动仲裁了。

    希望聚才集团“以人为本”不是每周晨会例行的口号。
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