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    如今还能怎么办？已经骑虎难下了。

    一旦不答应，她再透漏给远大，可就是竹篮打水一场空了。

    第二天，远大集团淮北分公司的老业务员都有些蒙圈，好好的在下边卖化肥，忽然被招回来，说什么要进行为期一个礼拜的培训。

    这怎么行？化肥还卖不卖了？

    有几个人曾向郑建达以及鲍小妹反应过这个情况，可俩人口风一致，先不管那么多了，培训要紧。

    业务员的销量可是直接与工资挂钩，卖不出化肥也就挣不到提成，都没钱挣这个工作自然就好不到哪里去。

    这件事弄得怨声载道，不过很多人都敢怒不敢言，即便怒也是怒在肚子里，脸上都不敢有任何表现。

    等老业务员到齐后，张小白好像什么都知道似的，先给这些人开了会。

    张小白站在台上，只是说了几句话，“在此我先说声对不起，让你们暂时受些损失，不过我可以保证，两年以后你们的待遇肯定比现在翻了至少一番！信我就留下来好好干，不信我也可以走，我是真心希望你们能留在这里见证一下奇迹！”

    这次张小白的语气很委婉，跟上次比柔和了太多，以至于那些业务员们都有些不习惯。

    堂堂大区经理都这样说了，还能怎样？那些怨言也就咽进肚子里了。

    上午九点，淮北分公司所有业务员来到大会议室，说来也巧，正好一百人。

    张小白站在台上，说道：“安苏省分为十个市，我将你们分成十个组，每组十人，你们每个组就是一个销售团队！”

    鲍小妹开始照着名单念名字。

    这些都是张小白提前分好的，综合考量了各种因素，例如每个组都有老业务员，也都有离家乡近的等等。

    为此，张小白一夜几乎没睡什么觉。

    划分完组之后，下边按组分队站立。

    接下来鲍小妹进行培训，她大步走上台，在小黑板上刷刷刷写了四个大字——企业文化。

    “每个企业都有企业文化，这是一个企业的基石是底蕴，在座的有些老业务，我问问你们，咱们远大集团的企业文化是什么？”

    台下一片安静，老业务们还都站在前排，当鲍小妹的视线扫过他们时都乖乖低下头。
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