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    这三大股东竟然慷慨如此！

    张小白笑道：“共患难，理应同富贵，咱登峰集团，不会忘恩负义！”

    张小白的声音不大，随着话筒传出好远，也传到了每个人的心中。

    一片喧天掌声！

    每人接过股份，心中感慨万千。

    以前有百分之一，但这个百分之一还是跟着职位走，也就是说因为某些关系离开了钢厂，股份也就自然没有了。

    虽然不想走，可谁也保不齐有个万一，万一病了灾了怎么办？所以即便有股份也不踏实，没有真正攥在手里。

    现在不一样了，股权认证书在手，上边写着自己的名字，那就牢牢握在自己手中了。

    这个时候，有人露出疑惑的神情，三个大股东合计百分之六十，加上七个小股东的百分之三十五，那还剩下百分之五的股份啊。

    这是怎么回事？

    总不能不会算数吧！

    清风徐来，大会继续。

    张小白继续发言，“恐怕有人已经算过了，我们分完股份之后，还剩下百分之五……”

    台下有人点头有人附和。

    张小白说道：“告诉大家一个好消息，咱公司要成立一套完整的奖励机制，每到年底的时候会评出三个星：工作之星、劳动之星、贡献之星。而且每个车间每个科室也要评出年度先进人物。”

    张小白声音猛然拔高，“评了这么多模范，用什么奖励呢？没错！就是用这百分之五的股份发奖金！”

    在分股份之前，张小白详细征求了李向龙的意见，他在管理方面是行家。

    李向龙现在有求于张小白，那真是知无不言言无不尽，哥俩抽着小烟喝着小酒谈的明明白白。

    当时李向龙只是给出方案，没说具体分配额，目的是提高员工们的积极性。

    给中层们股份，一来是为了奖励之前的功劳，二来也是将他们切身利益跟钢厂紧密联系在一起，要想年底分得更多钱，那就得努力工作。

    给予百分之五的股份作为奖励基金，考虑的是普通员工的感受，中层们有钱了，肯定有人眼红，要想拿到更多钱，就得好好工作争取年底评为先进人物。

    这是一套完整的奖励机制。

    张小白说完，全体员工鼓掌，掌声比上次还要激烈。

    无论大会还是小会，张小白向来如此，简单的开场白然后简明扼要的说内容，说完散会。

    第一次全体大会也不例外，两项大事说完之后就要散会。
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