第八十八章年前目标,占据一区14%市场【求月票!】-《三十而立,觉醒每日结算面板》


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    目前在买完车后,他还有两千四百多万,足够他花。

    看完李传文发来的报表后,苏有为稍微提了几点意见。

    “管理层能多培养一些,就多培养一些。”

    “还有就是员工招聘的事情,也要尽量提前准备好。”

    “到时候十家新店开业,只有管理层,那肯定不行。”

    “员工这一块,能够提前找好,培训好,哪怕多付出一个月的培养成本也无所谓。”

    “现在四家新店可以多多招人,把到时候十家新店要的员工提前培养出来,到时候十家新店开业也不至于大部分都是新员工,到时候手忙脚乱,顾不过来。”

    苏有为在看完报表后,也是发表了自己的意见。

    这些问题,之前三家新店开业的时候,也是出现过的。

    特别是员工这一块。

    现在四家店面多招收一些来培训,直接用一个月的时间,把新员工培训成老员工。

    虽然会多付出一个月的工资,但这对于苏有为来说,并不算什么。

    这一个月工资,换一批老员工,做事效率更高的员工出来,这一点在他看来是完全值得的。

    目前对于整个管家服务来说,就是底蕴太差,人才储备太差。

    主要问题就在于,管家服务也只是刚刚起步,想要做到像巨头一样的底蕴自然不可能。

    加上管理层他们目前制定的规矩是从内部提拔,不对外招,也是导致扩张速度稍慢的原因之一。

    路要一步一步走。

    有苏有为的大量资金支持,管家服务的成长速度就不会慢到哪里去。

    只要人才储备到位,立马就能进行扩张。

    苏有为也没想着要多么快速的扩张市场,没想着非要一口气把整个市场占据下来。

    他的方案就是稳扎稳打,也不在意其他巨头率先抢占市场。

    不管是哪个巨头率先抢占市场,苏有为都不在意,他都会直接把店面开设过去。

    然后烧钱抢占市场,用最无解的手段击溃这些巨头。

    让他们感受一下.什么叫做资本的力量!

    资金方面,他绝对不会欠缺,唯一需要等待的,就是人才。

    “明白,苏总,后续我会安排大量招人的事情,不过现在大量招人培训,会不会压缩了老员工工资?”
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